Большой брат, где ты?

следить за сотрудникамиЯ уверен, что вы набираете таких же ответственных, работоспособных, честных и порядочных сотрудников, какими сами являетесь.

На собеседовании они говорят, что готовы работать сверхурочно, перевыполнять, усиливать, углублять и расширять.

Аж сердце радуется.

На каком месяце управления сотрудниками это ощущение проходит, сказать сложно. Но оно проходит.

Проходит, когда встречаешь сотрудника посреди рабочего дня в магазине. Или весь день не можешь до кого-то дозвониться, чтобы поставить очень срочную задачу.

Или, когда вернулся на день раньше из командировки, а в офисе никого. Или пенная дискотека.

С одной стороны, вроде и  с задачами все справляются. Только нужно не забывать, что в России практически все задачи ставятся исключительно в расчете на такую работу. Производительность труда у нас в разы ниже, чем таковая в странах развитой экономики.

А кто перешел на рельсы капиталистических стандартов работы, те давно уже переросли рамки малого бизнеса и стремительно растут вверх.

Следить за сотрудниками — да или нет?

Поэтому, тут вам стоит для себя решить, вы создавали свою компанию для удобства сотрудников или для того, чтобы и вы и сотрудники в ней зарабатывали. А пенные дискотеки – в другом месте и в нерабочее время.

Если вам нужна эффективность, пора понять, что главная задача основной массы сотрудников – меньше работать за те же деньги. И объем работы при отсутствии контроля будет стремиться к нулю.

Не зря давно придуманы системы контроля прихода и ухода с рабочего места, программы, контролирующие время работы в том или ином приложении на компьютере, системы видеофиксации и записи телефонных переговоров.

Естественно, все это воспринимается персоналом в штыки. Однако, еще раз подумайте, для чего работает ваша компания.

Самые прикольные комментарии после таких нововведений – «Блин, теперь же придется работать» и «Чё, теперь на работе и не побухать?».

Многие при этом уволятся. Но это вам как раз на руку. Вы зря платили им деньги, т.к. они до этого просто числились, получали зарплату и меняться не собираются.

А те, кто реально работают, будут продолжать работу при любых системах контроля. Они и раньше это делали.



Материал оказался полезным для Вас?

Поделитесь с друзьями и коллегами, нажав ниже на кнопки ваших любимых социальных сетей


Все эти и близкие им темы я подробно разбираю в материалах сайта


А еще подписывайтесь на рассылки, пользуйтесь услугами и увеличивайте свой бизнес в разы!

PS. все, кому интересно и не лень, могут использовать мои статьи с указанием автора и ссылки на публикацию;

Короткая ссылка: http://www.trainingbest.ru/?p=984
Наверх