Конфликт. Типы и уровни

Кризис обязательно обострит отношения в компании.

Происходит это по понятным причинам. Люди опасаются за сохранность своих рабочих мест, а значит, возрастает конкуренция между сотрудниками. Возможны разного рода провокации, «подсиживания», вытеснения. Чем больше удастся «сократить» других, тем выше вероятность остаться самому.

Типы и уровни конфликтов

Возрастает общая нервозность из-за снижения зарплат, неопределенности, возросших требований и нагрузки.

Многие руководители начинают серию жестких мер, призванных помочь выходу компании из кризиса. Это вызывает сопротивление и конфликт может переходить уже с отношений между коллегами на уровень начальник — подчиненный.

Типы и уровни конфликтов — продолжение 

Если в первой части статьи разобрались, что в конфликте не все так уж плохо, то во второй описаны основные отличия уровней и типов конфликта. Знать их нужно,  чтобы правильно управлять конфликтом, так как каждый тип нуждается в своем подходе

Статья опубликована на портале Bishelp и прочитать ее можно здесь >>>>>>

 



Материал оказался полезным для Вас?

Поделитесь с друзьями и коллегами, нажав ниже на кнопки ваших любимых социальных сетей


Все эти и близкие им темы я подробно разбираю в материалах сайта


А еще подписывайтесь на рассылки, пользуйтесь услугами и увеличивайте свой бизнес в разы!

PS. все, кому интересно и не лень, могут использовать мои статьи с указанием автора и ссылки на публикацию;

Короткая ссылка: http://www.trainingbest.ru/?p=2180
Наверх