ТренигБест и Лидкон        
ПРИВЕТ РАЗДЕЛЫ САЙТА ЖУРНАЛ ЗАКАЗАТЬ НАПИШИТЕ МНЕ ГЛАВНАЯ
  Тренинг "Обучение тренеров"  
 

Количество информации в человеческом обществе удваивается уже каждые полгода…

Рост технологий, научные исследования, публикации на различные темы…. Без постоянного и непрерывного обучения длиной в жизнь – никакая профессиональная деятельность сегодня уже невозможна.

«Чтобы стоять на месте, нужно бежать, а чтобы двигаться вперед – нужно бежать вдвое быстрее»

(с) Королева из «Алисы в Зазеркалье»

А ведь учиться взрослому человеку, обладающему жизненным опытом, совсем не так легко, как маленькому ребенку, сознание которого – чистая страница, готовая воспринимать любую информацию.

Учить взрослых людей сложно по многим причинам:

1. Их мышление не такое гибкое, как у ребенка.

2. У них есть свой жизненный опыт, который может согласовываться – или не согласовываться с тем, что Вы им расскажете.

4. У них есть собственное мнение – которое обязательно необходимо учесть.

5. У них есть собственные мотивации к учебе – которые влияют на то, какую часть материала они усвоят, а какая пройдет «мимо ушей».

6. В конце концов – у них мало времени на учебу, т. к. они загружены (и часто перегружены) собственными рабочими и семейными делами.

Обучаете ли Вы шеф-поваров последним тенденциям в кулинарии – или молодых мам тому, как общаться с детьми — в любом случае Вам необходимо учитывать особенности обучения взрослых людей.

Без этого — участники обучения заявят, что им скучно, ничего не нужно, а Ваша информация не будет воспринята.

Именно поэтому — в современном мире так востребованы технологии тренинга — т. е. активного краткосрочного обучения взрослых людей, построенные на последних исследованиях и новейших методиках, позволяющих взрослым учиться более эффективно.

А всем компаниям, в которых хоть кто-то занимается профессиональным обучением, наставничеством, адаптацией новичков, обучением на рабочем месте, передачей знаний в любой форме – так же необходимо, чтобы их тренеры и наставники умели учить взрослых людей и владели соответствующими технологиями.

Теперь Вы сможете помочь этим компаниям сделать их работу значительно более эффективной….

 

 

  • * Почти все компании сегодня проводят обучение собственными силами – и часто этим занимаются люди, профессиональные в своей области, но никогда не проходившие обучение по технологиям образования взрослых людей.

    Многие же свободные профессионалы хотели бы попробовать себя в проведении семинаров, тренингов, учебных занятий для взрослых – но не знают, с чего начать.

     

    Для кого этот тренинг?

    1. Для внутренних тренеров, проводящих техническое обучение, наставнические встречи, введение в должность новичков. Тренинг позволит им эффективнее справляться со своими задачами.

    2. Руководителей, занимающихся, помимо всего прочего, обучением собственных сотрудников, и желающих делать это более эффективно. Либо для тех, кто хотел бы внедрить систему наставничества и настроить процесс постоянного внутреннего обучения…

    3. Психологов, студентов, менеджеров по персоналу, желающих получить базовые навыки обучения взрослых людей и попробовать себя в деле обучения других людей.

  • 4. Для бизнес-тренеров, которые хотели бы улучшить свои навыки проведения своих мероприятий.

  •  

    * Т. е., для всех, кто хотел бы улучшить тренерские навыки, научиться проводить тренинги любой тематики, в которой профессионален сам, и делать это с легкостью и уверенностью в себе….

    Какие именно навыки приобретут участники тренинга?

    1. Создавать учебные программы — раскладывать «по полочкам» самую сложную и запутанную информацию, так, что всем все будет понятно.

    2. Использовать ролевые игры, кейсы, разминки, мозговые штурмы – включать в свой тренинг все современные методы обучения, «цепляющие» и вовлекающие аудиторию.

    3. Организовывать отработку навыка – т. е. передавать в своих тренингах не только знания, но и умения, отношения – т. е. то, что необходимо для успешной деятельности.

    4. Учитывать в своих тренингах все важные особенности обучения взрослых людей.

    5. Эффектно начинать и красиво завершать тренинг, устанавливать контакт с группой и учитывать ее состояние, вызывать интерес и подводить участников к нужным выводам.

    6. Работать с трудной аудиторией, возражающими и сомневающимися, переводить в позитив все возможные проявления участников.

    7. Оценивать эффективность тренинга и планировать дальнейшее развитие – как участников тренинга, так и свое собственное.

    * Другими словами — за три дня тренинга участники смогут приобрести основные базовые навыки, необходимые для эффективного обучения взрослых людей. Уже практикующие тренеры смогут многое «переделать» в своей работе, а начинающие – оценить свои силы и подготовиться к проведению первых тренингов.

    * Помимо этого – участники смогут потренироваться в проведении элементов собственных тренингов, отработать все навыки в нескольких десятках включенных в тренинг упражнений, которые помогут им применить полученные знания к себе, а Вам – сделать свой тренинг живым и активным!

    Какие именно темы будут рассмотрены в Вашем тренинге?

    1. Эффективное обучение взрослых людей.

    - Как учатся взрослые люди – основные принципы

    - Цикл обучения по Колбу – что такое навык и как работать с навыком

    - Как работать с отношением участников

    - Какие умения, навыки, личностные качества нужны для того, чтобы эффективно обучать

    - Самооценка по этим параметрам

    * Участники тренинга узнают, как сделать обучение взрослых людей эффективным, смогут выстроить работу с навыком применительно к своей теме, напишут первые интерактивные блоки собственных тренингов.

    2. Современные формы и методы обучения – какие они и как их использовать

    - Ролевые и деловые игры

    - Кейсы

    - Работа в мини-группах и в парах.

    - Составление тестов, игр и опросников по теме,

    - Разминки, энерджайзеры, айсбрейкеры и т. д.

    - Модерация и фасилитация

    - Как составить свое собственное упражнение

    - Какие активности на каких этапах тренинга использовать

    - Как правильно давать инструкцию к упражнениям

    - Как проводить «разбор полетов»

    - Как предоставлять людям эффективную обратную связь

    * Участники тренинга узнают все о том, какие формы активности использовать в их тренинге, получат примеры ролевых игр, кейсов и т. п., составят свои собственные упражнения и начнут наполнение своей тренинговой программы.

    Использовать современные технологии обучения можно не только в коммуникативных тренингах! Даже преподаватели «технических» вещей – таких, как кулинария или пожарная безопасность – узнают о том, как вовлекать своих студентов в учебный процесс, как сделать его активным и захватывающим, как организовать людей на активное освоение знаний.

    3. Составление собственного тренинга

    - Стандартные форматы тренинга: тренинг на 15 минут, на 1,5 часа, на три часа, на день, на два дня

    - Что можно успеть за это время, как спланировать программу

    - Как учесть состояние людей, какие элементы лучше использовать в тех или иных моментах тренинга

    - Какой может быть структура всего тренинга

    * Участники создадут программу тренинга по своей теме и в том формате, который необходим на их рабочем месте. А также узнают о том, как планировать тренинг любой другой.

    4. Основы презентационных навыков для тренера

    - Мини-лекция в тренинге – какой она должна быть

    - Как преодолеть страх публичного выступления

    - Как преподнести материал эффективно и эффектно

    - Как построить мини-лекцию, чтобы всем все было понятно

    - Как вовлекать участников и использовать приемы риторики для улучшения восприятия

    * Участники тренинга подготовят мини-лекции, которые они смогут далее использовать в своем тренинге, смогут потренироваться в выступлениях и получить обратную связь, узнают приемы, помогающие улучшить эффект от публичных выступлений.

    5. Ответы на трудные вопросы и взаимодействие с трудными участниками.

    - Какие типы сложных участников тренингов встречаются чаще всего?

    - Как работать с говорунами, молчунами, агрессивно настроенными участниками, всезнайками, рекламистами и т. п.?

    - Как реагировать на провокационные вопросы?

    - Как переубеждать, не теряя контакта и склонять на свою сторону, сохраняя симпатию всей аудитории?

    * Участники смогут потренироваться в условиях специально заготовленных ситуаций, узнают основные приемы взаимодействия с трудной аудиторией, снова отработают их…

    6. Формальные моменты в жизни тренера – работа с заказчиком, анкеты, отчеты и тому подобное

    - Как работать с запросом заказчика?

    - Как планировать обучение и проводить предтренинговую диагностику?

    - Как организовать пространство для проведения тренингов – как лучше рассадить участников, когда делать перерывы и т. п.?

    - Как оценивать результаты проведения тренинга?

    - Как написать посттренинговый отчет?

    * Участники Вашего тренинга ознакомятся с основными приемами предтренинговой диагностики, посттренингового сопровождения, смогут выбрать методы, подходящие им, получат шаблоны опросников, отчетов, таблиц и анкет, которые смогут адаптировать к себе.

    Участие в тренинге поможет людям сделать их собственное обучение взрослых людей динамичным, вовлекающим и на самом деле эффективным. Полученные инструменты позволят им переделать свои учебные программы для достижения ими максимального результата.

    Общая продолжительность тренинга

     

  • 24 академических часа, т. е. 3 тренинг-дня

    Примерное расписание работы на тренинге:

    10-00 – 11-30 первый блок
    11-30 – 11-40 перерыв
    11-40 – 13-40 второй блок
    13-40 – 14-40 обед
    14-40 – 16-20 третий блок
    16-20 – 16-30 перерыв
    16-30 – 17-50 четвёртый блок
    17-50 – 18-00 завершение тренинга, ответы на вопросы

    И то же самое во второй и третий день!!

    Закрыто

    Друзья!

    Эта страница редактируется, поэтому, приходите через некоторое время.

     

    Мы можем известить Вас о ее готовности, если Вы сообщите здесь>>>>>, что это важно для Вас

    goemo_00097_сообщить куда следует

    Сам по себе тренинг действующий, поэтому, можно его просто заказать. Все детали мы обсудим, связавшись с Вами.

     



     

 

Цена:
Описание:
Заполните форму