Пятница 13-е (или о работе вне офиса)

Работа без офисаНаконец-то правительство одобрило положение об удаленной работе.

Теперь любой человек, который работает дома, не считается тунеядцем. С ним может быт заключен нормальный трудовой договор – с отпуском, больничными, пенсией и записью в трудовой.

Не секрет, что для многих поход на работу (то есть наличие рабочего места) – обязательное условие работы. Иначе им с утра вообще не удается собрать себя «в кучку» и не будь необходимости отправить свое тело троллейбусом на рабочее место, весь день пойдет насмарку.

С другой стороны, есть категория людей, для которых работа дома гораздо продуктивнее работы в офисе. Понятно, что это не относится к сотрудникам, работающим у станка. Но уже множество даже штатных продавцов, маркетологов, дизайнеров, бухгалтеров работает дома.

Работа без офиса — каждому свое

Поэтому, серьезной ошибкой становится стрижка под одну гребенку всех сотрудников. Люди из второй группы будут работать с гораздо меньшим энтузиазмом, если требовать от них постоянного присутствия в офисе. И постепенно подыскивать себе более подходящую работу.

Я сам периодически беру заказы на продающие тексты или какие-то другие работы копирайтерского характера, поэтому просматриваю объявления работодателей, ищущих копирайтеров, контент-менеджеров и прочих служителей шариковой ручки.

В это сложно поверить, но 90% таких объявлений указывают в условиях работы – на территории работодателя с 9 до 18. Время может отличаться, но суть от этого не меняется.

Нельзя писать что-то стоящее в заданные часы. Иногда это делается ночью по 6 часов подряд, когда «прет». А иногда на пару дней наступает ступор. И сколько бы ты ни ходил в такие дни на рабочее место, мыслей от этого не прибавится.

Дифференцированный подход в отношении работы вне офиса можно использовать в качестве мотивационного фактора. На такую работу будет легче подобрать сотрудников, легче удержать имеющихся. А вот если будут расслабляться или не выполнять положенное, тогда уже можно и гайки закрутить.

Попробуйте протестировать это, освободив своих сотрудников сперва на один день в месяце, или, например, каждую пятницу для внеофисной работы. И сделайте выводы.



Материал оказался полезным для Вас?

Поделитесь с друзьями и коллегами, нажав ниже на кнопки ваших любимых социальных сетей


Все эти и близкие им темы я подробно разбираю в материалах сайта


А еще подписывайтесь на рассылки, пользуйтесь услугами и увеличивайте свой бизнес в разы!

PS. все, кому интересно и не лень, могут использовать мои статьи с указанием автора и ссылки на публикацию;

Короткая ссылка: http://www.trainingbest.ru/?p=1215
Наверх