Во сколько обходится персонал?

Сколько стоит персоналТак же, как и во многих сферах деятельности предприятия, скрытые расходы обязательно есть и  в теме управления персоналом.

В первую очередь расходы на персонал – это зарплата. Плюс, конечно же, те затраты, которые возникают при налогообложении этой зарплаты. И составляют они ни много ни мало, практически половину самой зарплаты. Это первый скрытый расход, но про него все помнят и обязательно учитывают.

Теперь о не столь явных расходах

Первое и самое главное – это время. Если сотрудник весь свой рабочий день трудится эффективно, принося прибыль, значит это оправданный расход, покрываемый зарплатой. Если же, часть этого времени тратится впустую, значит это скрытые не оправданные затраты. Различные замеры показывают, что эффективное время при обычном 8-ми часовом рабочем дне у обычных сотрудников составляет от 1 до 3-х часов. Причем, 3 часа – это исключение. Поэтому, то, насколько у вас налажен контроль использования рабочего времени, серьезно зависит эффективность ваших вложений в персонал.

Еще один резерв – нецелевое использование ресурсов компании. Как часто ваши сотрудники используют в личных целях корпоративный автомобиль, принтер, бумагу? Гигабайты скачанных фильмов и траффик от серфинга в соцсетях. Ручки, маркеры и клей для ненаглядных отпрысков. Все и не перечислить.

Время менеджеров – это то, что владельцы бизнеса учитывают реже всего. При этом, время менеджера стоит дороже времени обычного сотрудника. И, если бестолковый сотрудник поглощает много времени своего менеджера, то эти деньги мы тратим не на управление, а на бестолкового сотрудника.

Сколько стоит ушедший сотрудник?

А еще практически никто не считает стоимость текучки. Кроме затрат на объявления о вакансиях и зарплаты не прошедшего испытательный срок сотрудника измеримых расходов тут нет. Однако, обязательно стоит подумать о времени,затраченном на обзвон и собеседования, труд отдела персонала по оформлению, упущенная прибыль, низкая эффективность постоянно меняющихся новичков, время и зарплата наставников и куча всего еще.

Стоит ли говорить, насколько серьезно нужно относиться к подбору персонала.



Материал оказался полезным для Вас?

Поделитесь с друзьями и коллегами, нажав ниже на кнопки ваших любимых социальных сетей


Все эти и близкие им темы я подробно разбираю в материалах сайта


А еще подписывайтесь на рассылки, пользуйтесь услугами и увеличивайте свой бизнес в разы!

PS. все, кому интересно и не лень, могут использовать мои статьи с указанием автора и ссылки на публикацию;

Короткая ссылка: http://www.trainingbest.ru/?p=974
Наверх